Human Capital West-Brabant
Human Capital West-Brabant zet in op het bevorderen van de kwantiteit en kwaliteit van arbeidskrachten ten behoeve van de vraag vanuit het regionale bedrijfsleven. Daarbij zet de organisatie in op nieuwe vaardigheden en eigentijdse competenties. Waaronder innovatie en digitalisering. Het slimmer, duurzamer en circulair maken van de West-Brabantse topsectoren gaat namelijk niet vanzelf.
Voor die veranderingen zijn typische, menselijke eigenschappen nodig. Denk bijvoorbeeld aan creativiteit, inventiviteit en samenwerken. Waarbij het project zoekt naar manieren om werknemers van de toekomst én bedrijven kennis te laten maken met innovaties die het werk veranderen. Denk bijvoorbeeld aan ICT, GPS of de toepassing van robotica. (Arbeids)talent dat kennis en kunde heeft van eigentijdse vraagstukken en uitdagingen binnen de topsectoren is broodnodig. Daarom werken bedrijfsleven, het onderwijs en de overheid samen aan het opleiden, aantrekken en behouden van nieuw talent uit eigen regio. Zodat de West-Brabantse topsectoren (logistiek, techniek en Agrofood/Biobased) ook de topsectoren van de toekomst zijn en blijven.
Human Capital-strategie en agenda
Om een duidelijke stip op de horizon te zetten voor deze partijen, stelde RWB samen met partners uit het bedrijfsleven, onderwijs en overheden een Human Capital Agenda op. Deze agenda maakt de doelen en ambities voor West-Brabant scherp. De agenda is tevens een leidraad voor beleidsmakers binnen de overheid en onderwijs- en kennisinstellingen. Ook biedt dit document handvatten en inzichten die helpen bij het maken van belangrijke keuzes in de regio. Klik op de knop hieronder om de agenda in te zien:
Gerelateerde publicaties
Betrokken bestuurder
Thomas Melisse
Laura Matthijssen
